1.推进“两学一做”学习教育常态化制度化。引导和组织全乡广大党员深入学习党章党规，学习习近平总书记系列重要讲话，全年研究部署基层党建工作会议不少于10次；全年干部学习会议不少于12次；严格落实“支部主题党日”活动常态化，领导干部以普通党员身份参加组织生活不少于10次，带头讲党课不少于2次。
2.着力抓好领导班子和干部队伍建设。教育引导党员干部增强“四个意识”，实行履职尽责项目清单管理，加强过程管理和专项督导。狠抓党员干部教育培训，办好春季党员轮训、村党支部书记培训班、村干部培训班等培训活动，全年开展专项培训不少于5次。
3.深化拓展“双十星”争创工作。丰富和完善“双十星”创建内涵、标准和内容，增强承诺践诺的针对性和实效性。将“党建扶贫”与“双十星”争创有机结合，力争争创活动有特色、有亮点、有效果，努力树立一批先进典型。
4.进一步健全党员群众服务中心功能。全面推行“有困难找支部、需办事找干部”活动，引领党员干部为民代言代理代办，统一规范各村党支部“党群连心服务卡”，建立便民服务台账，要求驻村帮扶干部全年代办服务不少于6次，着力提高代办服务的数量和质量。全年完成1个党员群众服务中心的升级改造工程，强化基层阵地服务能力。
5.全力推进农村电子商务发展。重点围绕农村电子商务发展，探索实行“互联网+地方产业+精准扶贫+村务服务”模式。积极做好市电商协会、区委组织部、区商务局等部门的对接联系，组织开展好农村电商人才培训班。明确“以电商带动扶贫产业”发展的目标，做实做细电商创业平台建设工作，加大电商门户网站的建设力度及后期运营，至少培育本土电商品牌1个，新增电商服务中心1个。
6.认真抓好农村党员发展工作。严格遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的“十六字”方针，着力把各领域先进分子和优秀人才更多地吸收到党内，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。全力确保年度党员发展计划全面完成，力争每个党支部每年至少培育2名入党积极分子，发展1名合格党员。
7.全面落实村干部绩效考核管理和进出机制。切实落实省市区委有关村干部工作报酬政策精神及绩效考核管理办法，结合全乡实际，健全完善相应的实施方案，全面实行村干部工作报酬与工作业绩挂钩，推行“基本报酬+绩效报酬”的结构报酬制。督导乡财政所、各村按时按标落实工作报酬。建立村干部进出机制，疏通村干部“下”与“出”的渠道，明确试用期制、末位淘汰制、调整不胜任现状制等操作标准，推动干部能上能下、能进能出。
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